問腦出血不算工傷怎么辦
病情描述:
腦出血不算工傷怎么辦
答醫生回答
病情分析:
腦出血不算工傷,需要根據受傷的時間地點原因,來確定符合工傷保險條件,是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源,和社會保障局申請工傷認定,該部門作出具有法律效力的決定,申請時需要提供工傷認定申請表,存在勞動關系證明,醫療診斷證明等材料。
意見建議:
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腦出血再次出血怎么辦腦出血患者出現再次出血時,首先應該評估出血量,如果出血量比較大,患者已經出現昏迷等狀況,需要考慮再次手術來清除血腫,以挽救患者生命。在這個過程中,我們還需要進一步查明,引起患者再次出血的原因,例如是血壓控制不好,還是由于一些全身性的因素,像凝血機制障礙、血友病、肝硬化等因素,造成的出血。并且針對病因進行糾正,同時還要明確,是否有腦部的局部因素,造成的再出血,例如小腦動脈瘤破裂、腦血管畸形破裂、腦腫瘤出血等。在明確這些病因之后,需要針對病因進行手術,才能夠有效地預防再出血,如果高血壓引起的出血,腦動脈淀粉樣變性引起的出血,我們需要合理地控制血壓,以避免再次出血的發生。01:24
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輕微腦出血怎么辦輕微腦出血,一般來講病情是比較輕的,所以這個時候一般不會遺留有比較嚴重的并發癥,例如意識障礙等等。所以輕微腦出血,我們首先還是要看他出血的原因。如果是高血壓引起的,我們主要要控制血壓,那么在控制血壓的基礎上,我們要給予患者相對好的環境,讓患者臥床休息,保持大便、小便通暢。另外如果有水腫,還可以給予一定的脫水藥物進行治療。當然有一些神經營養藥,也可以給一些。那么還要注意處理好并發癥,例如有沒有應激性潰瘍,或者有沒有發燒,保持水鹽電解質的平衡。一般來講,如果是由血管畸形,或者動脈瘤引起的,這種要針對血管的疾病的病因進行治療。我們一般會請神經內科、神經外科、血管介入科,三方面聯合會診,討論出一個比較理想的診斷治療計劃。01:25
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腦出血不算工傷怎么辦腦出血不算工傷,腦出血并不屬于職業病,所以并不能認定為工傷。腦出血如果想認定為工傷只有一種情況,即在工作時突發腦出血并在48小時內死亡,否則均不能認定為工傷。腦出血又稱腦溢血,是指非外傷性腦實質內血管破裂所引起的出血,占全部腦卒中的20%到30%。發生的原因主要與腦血管的病變有關。即與高血脂、糖尿病、高血壓、血管的老化、吸煙等密切相關。一般在高度緊張、體力和腦力活動或情緒激動時容易發病,疾病非常急。通常血量決定表現癥狀,腦出血血量較少的病人有頭痛較為劇烈、血壓升高、眼底出血而視物不清的問題。語音時長 1:53”
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腦出血不算工傷腦出血是指非外傷性腦實質內血管破裂引起的出血,它一般誘發于用力時,情緒激動時,所以要鑒定是否屬于工傷要根據患者的發病情況和發病原因來進行判斷,下面我給大家進行詳細介紹。一般腦出血占全腦組中的20%到30%,急性期的病死率30%到40%,發生的主要原因和腦血管的病變有關,與高血脂、糖尿病、高血壓、血管的老化吸煙等密切相關。腦出血的患者往往由于情緒的激動,費勁用力時突然發病,早期死亡率很高,幸存者中多數留有不同程度的運動障礙、認知障礙、言語吞咽障礙等后遺癥,常見的病因是高血壓合并小動脈硬化、微動脈瘤或微血管瘤,其他包括腦血管畸形。語音時長 1:36”
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腦出血算工傷嗎需根據受傷的時間、地點、原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件,且不存在第十六條不得認定工傷的情形,則應當屬于工傷。是否屬于工傷,可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認定申請表,存在勞動關系證明。
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如何證明腦出血為工傷在很多時候在工作中只要受了上,并且沒有做什么違反法律的事情一般都屬于工傷,所以在工作當中要保護好員工的安全、健康,如何證明腦出血為工傷,華律網小編整理了“如何證明腦出血為工傷”的內容為你答疑解惑。 做工傷鑒定,看是怎樣腦出血的,在哪里發生的。 《工傷認定辦法》規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
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腦出血不算工傷怎么辦腦出血不算工傷,腦出血并不屬于職業病,所以并不能認定為工傷。腦出血如果想認定為工傷只有一種情況,即在工作時突發腦出血并在48小時內死亡,否則均不能認定為工傷。腦出血又稱腦溢血,是指非外傷性腦實質內血管破裂所引起的出血,占全部腦卒中的20%到30%。發生的原因主要與腦血管的病變有關。即與高血脂、糖尿病
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如何證明腦出血為工傷腦出血想認定工傷,只有一種情況,即工作時間突然突發腦出血,并在48小時內死亡,否則均不能認定工傷。工傷認定辦法規定,職工發生事故傷害或者按患職業病防治法規定被診斷鑒定為職業病,所在單位因事故發生傷害之日起,或患者被診斷鑒定為職業病人之日起三十日內,向地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在