詳細介紹
湖州市第一人民醫院從1923年5月初創的吳興病院，發展到今天浙江北部地區集醫療、預防、科研、教學、急救、康復為一體的綜合性三級醫院，走過了90年的風雨歷程，幾代湖州一院人用青春和熱血，用智慧和力量，造就了今天“湖州一院”的品牌，使她成為湖州及周邊民眾希望和重生的福祉，成為關愛浙江北部地區百姓生命和健康的守護神。
春華秋實，如今醫院已是全國綜合醫院中醫藥工作示范單位，全國巾幗文明崗，全國三八紅旗集體，浙江省文明醫院，浙江省平安醫院，浙江省綠色醫院，浙江省無煙醫院。是湖州師范學院直屬附屬醫院，溫州醫科大學和湖州師范學院醫學院碩士研究生培養基地，浙江大學醫學院、溫州醫科大學、南通大學醫學院、浙江中醫藥大學和浙江省高等醫學專科學校等十多家高等醫學院校的教學醫院。湖州市康復醫學會、湖州市護理學會、湖州市超聲醫學工程學會、湖州市骨科質控中心、湖州市泌尿腔鏡中心、湖州市急診搶救中心、湖州市心血管介入診療中心、湖州市麻醉質控中心、湖州市血液透析質控中心、湖州市康復醫學質控中心、湖州市護理質控中心均設在本院，是本地區醫療、科研、教學、急救、預防保健指導中心。
醫院位于市區中心，交通便利、環境優美，醫院占地面積為77.09畝，房屋總面積為74709.38平方米，其中醫療用房為64426.15平方米。總資產3.39億，核定床位720張，目前開放床位924張，分設23個病區，年門急診90余萬人次，出院病人3.5萬余人次。急診科為浙江省區域專病中心，腎內科被列為省市共建醫學扶植重點學科，中西醫結合骨傷科為浙江省綜合性醫院示范中醫學科。普通外科學(胃腸與微創外科)、骨外科學(關節與手外科)、泌尿外科學、腎臟病學、急診醫學、麻醉學為湖州市醫學重點支撐學科;市優先發展重點學科10余個，其中心臟與血管病的介入診療技術、超聲介入診療技術、微創手術技術處市及地區領先水平;眼科、口腔科、兒科、血管外科和康復醫學科處市領先水平。
醫院在職職工1162人，其中專業技術人員1065人。專業技術人員中有高級職稱179人，其中，正高44人，副高135人;中級職稱268人，博士、碩士80人。擁有1.5T核磁共振儀、64排CT、DSA等大型先進設備，全院實行計算機網絡化管理。
醫療服務
醫院秉承“以病人為中心，以質量為核心”的理念，倡導“人本位”醫療，始終把保障人民群眾身心健康放在首位。通過實施精細化管理，控制醫療成本，降低百姓負擔。用精湛的技術和人性化的服務造福湖州民眾。
傾力打造八大高技術平臺，開創了湖州市醫療高新技術時代。建立以64排CT和大C臂數字減影X線機和1.5T MR為代表的放射影像平臺，使臨床學科在疾病診治水平上得到明顯提高;建立流程規范、設備先進的重癥醫學科，成為救治危急重癥患者的安全平臺，為生命保駕護航;建設一流的臨床檢驗中心，為面向區域中心提供堅強的服務保障;建立一體化百級層流凈化中心手術室，保障手術質量和安全;推動臨床藥房現代化工作，建立靜脈用藥調配中心，使輸液更安全，把護理時間還給病人，使看病流程更便捷。另外，血液凈化中心、現代化康復醫學中心、超聲影像平臺等也相繼落成，極大地推動學科的發展。臨床各科刻苦專研，努力創新，團結協作，醫療技術水平基本達到三甲等級醫院要求，伴隨著醫院網絡信息化平臺的不斷推進，全院資源共享系統全面對接，現代化醫院的雛形已經形成，助推了醫院下一步的發展。
醫院護理部通過第35屆“南丁格爾”獎獲得者鄒瑞芳主任為代表的幾代護理人員的奮力拼搏，使醫院的護理事業得到了蓬勃發展，實行護理部主任—科護士長—病房護士長三級管理體系。是市護理學會、市護理質控中心的掛靠單位，負責全市護理質量控制、護理人員素質培訓工作，為提高湖州地區護理人員素質和護理質量發揮了積極作用。多年來，有20名護士獲得市、省級技能操作能手、狀元。2005年被國家衛生部、全國婦聯授予“全國衛生系統巾幗文明崗”的光榮稱號，2008年榮獲“省工人先鋒號”、被全國婦聯授予“全國三八紅旗集體”、中華全國總工會頒發“全國工人先鋒號”、“全國五一勞動獎狀”，2009 年中華全國婦女聯合會頒發“全國巾幗文明崗”。
護理部在強化基礎護理的同時注重專科護理發展，先后培養ICU、腫瘤、手術室、兒科、PICC等專科護士，在全院開展“優質護理服務示范工程活動”，是浙江省基層衛生適宜技術康復護理示范基地。
學科建設與科研教學
醫院堅持科教興院、人才強院的理念，致力于加快學科建設、專業細化和整合步伐，不斷優化專業結構，積極發展重點學科和特色專科。部分優勢學科、關鍵技術和整體創新環境已跨入國內先進行列。目前醫院有普通外科、骨科、護理三個臨床碩士點，碩士生導師8名，近年來，實現了國家級自然基金、省部共建項目零的突破，承擔省、市級科研項目100多項，曾獲省、市成果獎勵53項次，發表論文近1000篇，SCI收錄10多篇。
成功創建浙江省住院醫師規范化臨床培訓基地，承擔十多所高等醫學院校的教學任務。近五年，承擔國家級繼教項目8項，省級繼教項目21項。
2010年7月成為湖州師范學院直屬附屬醫院，成為湖州師范學院臨床醫學院。積極開展院校合作，大力推進對外交流。與浙江大學簽署戰略合作協議，設立6個專家工作站，成功對接腎臟病學、肝膽外科學等6個學科;與浙江大學醫學院附屬第一醫院、邵逸夫醫院等多家國內知名醫院建立了協作關系。醫院還先后與美國、印度、加拿大、澳大利亞、德國、英國、香港、臺灣等大學、醫療中心建立友好合作關系。
著力構建合理的人才梯隊，培養和造就了一支結構合理、優勢明顯、素質全面的員工隊伍。有80名博士、碩士，有6人入選“浙江省新世紀151人才工程”，6人成為湖州市“1112”人才工程學術技術帶頭人，13人獲市級“名醫生、名護士”稱號。
社會責任與便民惠民
醫院發揚“以人為本、奉獻愛心、愛崗敬業、追求卓越”的醫院精神，勇于承擔社會責任，促進百姓健康。醫院積極參加援中非、援馬里醫療任務，援助新疆、貴州3家醫院，建立醫療聯合體，幫助湖州地區2家縣級醫院、3家社區衛生服務中心建立健全現代醫院管理體系。按照省廳“二下沉“的要求，與基層醫療機構建立雙向轉診關系，堅持開展“衛生支農”工作，定期委派專家下基層，通過指導、培訓、手術等方式，提高基層醫院的管理與技能水平，同時免費接收基層醫院醫務人員到醫院進行學習、進修。改善了基層群眾的就醫需求，緩解了老百姓“看病難、看病貴”的實際問題。推進志愿服務在醫院活動，構建“黨(團)員員工志工隊伍”，成立“湖州一院志愿服務基地”，向社會招募志工，健全志愿服務體系。
醫院始終把“急病人之所急，想病人之所想，痛病人之所痛”的理念真正體現在醫院的管理思路中。通過優化門診流程，積極推行預約診療，設立“一站式”門診咨詢服務中心，創建無煙醫院，開設愛心門診和惠民病床服務，推出“先診療、后付費” 和“一日手術病房“，試行雙休日專家門診全開放，打造“無假日”醫院，本院職工單雙號汽車限停，把有限車位讓給就醫百姓等惠民措施新模式，進一步貫徹落實“三好一滿意”活動，體現公立醫院的公益性。同時，深入開展“陽光用藥工程“活動，提升公眾對醫療服務的滿意度，構建和諧的醫患關系，醫院運行效率明顯提高，真正實現了社會與經濟效益雙豐收。
文化建設
醫院牢記“厚德精醫、博學創新”的院訓。提煉醫院精神理念，塑造醫院形象。開展創建文明單位、服務競賽和主題教育活動，爭創省級優質醫院和省市級“青年文明號”、“巾幗示范崗”。構建醫院文化環境，使醫院文化落地生根，枝繁葉茂。各系統開展的品管圈活動，著手細節，提升品質，員工職業自信更加堅定;年度職工新年晚會，傳遞友誼，傳遞健康，使生命變得更加燦爛;搭建多個溝通平臺，坦誠相見，群策群力，使理解和信任漸行漸近;新職工授帽宣誓儀式，聆聽教誨，許下誓言，崇高的職業情懷悄然播種，讓每一位職工感受到工作和生活的意義和價值。
創造性地開展了俱樂部式醫療服務，對慢性病人及疾病高危人群進行健康管理，實行會員制模式，定期活動，系統管理，在醫患之間搭建起新的平臺，讓深厚的醫院文化延伸到社會。醫院先后成立糖尿病病友俱樂部、高血壓病友俱樂部、起搏器病友俱樂部、血透病友俱樂部、腎移植病友俱樂部、人工關節病友會、康復愛心接力站，此種服務形式開創了新型醫患關系的先河，產生了良好的社會影響，逐漸形成了品牌。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們將緊緊圍繞“服務大眾，職工至上”的醫院服務理念，堅持“厚德精醫、博學創新”的醫院院訓，發揚“以人為本、奉獻愛心、愛崗敬業、追求卓越”的醫院精神，立足崗位，無私奉獻，只爭朝夕，為保障人民健康事業再鑄輝煌!
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